> Chi siamo

La nostra storia ebbe inizio nell’ottobre del 1910 in un’officina meccanica a Helsinki, divenuta poi nota come KONE (che in finlandese significa “macchina”). Oggi quell’officina è un leader innovativo di settore che conta 110 anni di successi, oltre 1,3 milioni di impianti in manutenzione e serve oltre 500.000 clienti in tutto il mondo.

Quale leader globale nel settore degli ascensori e delle scale mobili, KONE fornisce ascensori, scale mobili e porte automatiche per edifici, oltre a soluzioni di manutenzione e modernizzazione, che aggiungono valore al ciclo di vita di qualsiasi edificio.

Oggi in KONE siamo più di 60.000 persone che lavorano insieme per rendere le città dei luoghi migliori in cui vivere, facilitando la vita a milioni di persone di tutto il mondo.

I nostri valori (Cura, Cliente, Collaborazione e Coraggio) sono la guida per le nostre azioni e ci supportano nel nostro sviluppo. L’ambiente che ci circonda è cambiato, sono mutati gli scenari di mercato ma soprattutto si è evoluta la cultura di cui facciamo parte, grazie a una maggiore consapevolezza dell’importanza cruciale di prendersi cura l’uno dell’altro, abbracciando la diversità e l’inclusione, mostrando empatia, e facendo attenzione alla salvaguardia delle città e dell’ambiente.

I nostri clienti ripongono fiducia in noi perché ci impegniamo per il loro successo, essendo curiosi verso mondo che ci circonda, concentrandoci sull’esperienza d’uso degli utenti, lavorando con una mentalità votata al servizio.

La missione di KONE è migliorare il flusso della vita urbana, rendendo più efficiente il People Flow®, il Flusso di Persone, rendiamo gli spostamenti più sicuri, convenienti e affidabili, in edifici che sono sempre più alti e intelligenti. Assieme ai nostri partner e clienti nel mondo, contribuiamo a far divenire le città dei posti migliori in cui vivere. Nel 2019, KONE ha fatturato vendite per 10 miliardi di euro e le azioni KONE di classe B sono quotate al Nasdaq Helsinki Ltd. in Finlandia.

Siamo un’azienda globale che costruisce e coltiva una cultura inclusiva, dove la diversità è promossa e valorizzata. Ogni persona è rispettata e sostenuta nel raggiungere il suo pieno potenziale. Questo guida l’innovazione e ci avvicina maggiormente ai clienti e alle comunità che serviamo.

> Key facts & figures

KONE Mondo

  • Nata nel 1910
  • 000 dipendenti in tutto il mondo
  • Fatturato vendite per 10 miliardi di euro
  • KONE opera in più di 60 Paesi e serve oltre 500.000 clienti in tutto il mondo
  • Abbiamo dipendenti di oltre 130 nazionalità diverse.

KONE Italia

  • In Italia KONE è presente da metà anni Ottanta come una delle maggiori società a livello mondiale nel mercato degli ascensori e delle scale/tappeti mobili e propone soluzioni innovative per la modernizzazione e la manutenzione degli impianti. Inoltre è leader nei servizi per le porte automatiche per edifici.
  • KONE Italia conta più di 40 sedi sul territorio
  • KONE Italia ha un importante centro di Ricerca & Sviluppo, un laboratorio e una torre di prova a Pero (MI) e ha concentrato la produzione per l’Europa di tutti gli ascensori MonoSpace® in Italia, negli stabilimenti di KONE Industrial S.p.A. di Pero (MI) e Cadrezzate (VA).
  • Le unità produttive in Italia occupano oltre 560 persone, sono le più grandi del settore in Europa e grazie alle prestazioni eccellenti in termini di efficienza, produttività, qualità, puntualità e completezza delle spedizioni, sono una delle ragioni del crescente successo di KONE a livello mondiale.

> Perché lavorare in KONE?

In KONE ci dedichiamo a:

Crescere insieme

  • Crediamo che una forte leadership, un insieme comune di valori e dipendenti motivati siano ciò che ci rende vincenti.
  • Abbiamo offerto stimolanti opportunità di carriera nel settore degli ascensori e delle scale mobili per oltre un secolo.
  • Incoraggiamo e supportiamo lo sviluppo dei nostri dipendenti
  • I megatrend globali come l’urbanizzazione guidano la nostra crescita aziendale.

Vincere insieme

  • Creiamo team forti, motivati ​​da grandi leader.
  • Siamo appassionati di tutto ciò che facciamo.
  • Ci concentriamo sul coinvolgimento dei nostri dipendenti, sulla cura del loro benessere e sulla creazione di soddisfazione sul lavoro.
  • Tutti sono coinvolti nel rendere KONE un ottimo posto in cui lavorare.

Migliorare la vita urbana

  • Sviluppiamo soluzioni che rendono la vita delle persone più facile e confortevole.
  • Le nostre soluzioni sono note per la loro eco-efficienza, design e tecnologia innovativa leader del settore.
  • Vogliamo soddisfare i nostri clienti offrendo le migliori soluzioni possibili.

• In qualità di dipendente KONE, il tuo lavoro aiuta a migliorare la qualità della vita urbana.

Giovanni Lorino Amministratore Delegato KONE SpA “Credo fermamente che una comunicazione trasparente, semplice e diretta rappresenti uno degli strumenti cruciali per garantire il coinvolgimento delle persone e accorciare quelle distanze che spesso rappresentano un ostacolo alla realizzazione personale e di conseguenza aziendale”.

> Opportunità di carriera

  • International Trainee Program globale
  • Progetti tesi o stage curriculari
  • alternanza scuola-lavoro
  • stage extra-curriculari
  • apprendistato

> Aree di interesse

Ingegneria meccanica
Ingegneria dell’Automazione
Ingegneria Gestionale
Ingegneria Elettronica
Economia

> Aree geografiche di particolare interesse:

Lombardia

> Video aziendale

> Posizioni aperte

MANUTENTORE - LOMBARDIA

Il lavoro richiede una specifica abilitazione (patentino) alla manutenzione di ascensori, prevede continui spostamenti giornalieri con la vettura per recarsi sugli impianti ove è svolta la manutenzione e di norma è svolto in autonomia. Sono necessarie approfondita conoscenza di elettromeccanica, buona capacità di comunicazione con utenti e clienti. Il rischio principale è quello di caduta dall’alto.

RIPARATORE - LOMBARDIA

Il lavoro prevede continui spostamenti giornalieri con la vettura per recarsi sugli impianti o sui i cantieri edili ove è svolta la riparazione di impianti, può svolgersi saltuariamente anche in coppia, richiede capacità di comunicazione con utenti e clienti, il rischio principale è quello di caduta dall’alto. E’ necessaria approfondita conoscenza di elettromeccanica.

MONTATORE - LOMBARDIA

Il lavoro prevede continui spostamenti giornalieri con la vettura per recarsi sui cantieri edili ove è svolta l’installazione di impianti, può svolgersi saltuariamente in coppia, richiede capacità di comunicazione con le altre maestranze di cantiere, il rischio principale è quello di caduta dall’alto. E’ necessaria approfondita conoscenza di elettromeccanica.

FUNZIONARIO COMMERCIALE - MILANO

Il lavoro prevede continui spostamenti giornalieri con la vettura per recarsi da clienti, richiede ottime capacità di comunicazione, l’utilizzo dei supporti informatici d’ufficio e programmi gestionali, capacità di organizzazione autonoma delle scadenze ed impegni.

SUPPORTO COMMERCIALE - MILANO

Il lavoro prevede contatti telefonici con i clienti per la proposta di preventivi per lavori di modernizzazione da effettuare su ascensori. Sono richiesti diploma di scuola media superiore, buona conoscenza dei sistemi Office e conoscenza di base della lingua inglese.

AUTOCANDIDATURA
OFFERTE DI LAVORO